联想手机随想（幽默）——领导秘诀
> 工作三年了，各个方面都表现不错，但是职位上一直没有什么变化。眼看跟公司的合同
> 到期了，公司为了留住人才，提拔我作了部门经理，呵呵，真是很高兴。但老板私
下里
> 也跟我说，我各个方面都不错，业务、人缘、能力都可以，但是还缺少管理者的气
质，
> 还要练练。
> 这管理者的气质怎么练呢？苦恼了很久；作为新提拔的经理，员工们也都不是很佩
服。
> 终于有一天，在酒席上，老板吐了真言，小王，你去买个lenovo的手机用用。
> 老板就是老板！
> 这句点拨，事后证明，绝对可以与当年一位道家达人暗示一位孙姓的猴子三更到后
门学
> 艺之事相媲美！
> 正巧，手机刚丢。于是，直奔国美，790元购得一款lenovo的G620C手机。
> 那么，这个lenovo手机和当管理者有什么联系呢？我深深的陷入了思考，经过清晰
的分
> 析，得出以下论断：
> 1、从价位和品牌看，老板应该不是想让我买了送他，所以肯定不是索贿；
> 2、当好一个管理者的秘籍，肯定包含在这个手机里。
>
> 一定要好好体会，成为一名成功的管理者－－－我暗地下了决心！
>
> 功夫不负有心人，刚开始用lenovo手机的第一天，我就发现了一个问题，这手机经
常莫
> 名的死机。开始我还很着急，后来我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之
一－
> －不和员工交流！
> 过去刚提拔起来的时候，和大家都很熟悉，交流也很多，所以大家跟我也都很随
便；现
> 在我明白了，这是管理者的大忌，于是我学着lenovo手机的样，经常在和下属交流
的时
> 候，打断或者是离开（死机），下属们渐渐的对我产生了畏惧，感觉我是一个爱生
气的
> 人，刚毕业的美女小刘也不敢只穿吊带来上班了，呵呵，好厉害的招数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我悟到了～～
> 但这是远远不够的。
>
> 刚开始用lenovo手机的第二天，我就又发现了一个问题，这手机会音量突然变的很
小，
> 以至于我早上放在枕边的手机铃声不能叫醒我。开始我还很着急，后来我悟到了，
这就
> 是做一名成功的管理者的秘籍之二－－低音量。
> 过去作业务人员的时候，办事干练，嗓门也大；现在我明白了，这是管理者的大忌
－－
> 显的没城府，于是我学着lenovo手机的样，经常在开会的时候，说话声音越来越
小，下
> 属们生怕漏听了哪句话，开会的时候再也不嘻嘻吁吁的了，一个个紧张的不行，树
着耳
> 朵大气不敢出一声。刚毕业的美女小刘也总是凑到我身边听我安排工作，呵呵，好
管用
> 的招数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
> 但这还是远远不够的。
>
> 刚开始用lenovo手机的第三天，我就又发现了一个问题，这手机发短信经常发着发
着，
> 手机屏幕就只显示半屏。开始我还很着急，后来我悟到了，这就是做一名成功的管
理者
> 的秘籍之三－－说话说一半。
> 过去是汇报工作，跟领导说话一定要说清楚；现在向下属安排工作，就不能说的太
明白
> 了，这是管理者的大忌，于是我学着lenovo手机的样，经常在安排工作的时候，说
到一
> 半不说了，下属们走出我办公室的时候，往往是一脸狐疑，不知道我到底让他们干
什
> 么。但是又不敢问，于是干完工作来找我的时候，总是提心吊胆的，生怕我批评他
们没
> 领会领导意图！刚毕业的美女小刘总也是急得红着耳朵走出办公室。呵呵，好辛辣
的招
> 数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
> 但这还是远远不够的。
>
> 刚开始用lenovo手机的第四天，我就又发现了一个问题，这手机号称彩屏手机，其
实除
> 了桌面是彩色的，其他包括短信、游戏、设置等都是黑白的。操作界面的程序都编
的非
> 常可笑，以至于有时候我会以为某段程序是用foxbase编写的。开始我还很着急，后
来
> 我悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之四－－做表面文章。
> 开始做部门经理的时候，生怕某些工作做的不细，事事都追求完美，而且做完了不
向上
> 级汇报，总觉得是自己部门应该做的，这是管理者的大忌。于是我学着lenovo手机
的
> 样，在处理部门工作的时候，更多的是向上级老总们宣传做了多少工作，至于工作
的效
> 果，也没人细问。挂了羊头卖了狗肉，业绩大了还省了成本，呵呵，好刁钻的招
数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
> 但这还是远远不够的。
>
> 刚开始用lenovo手机的第五天，我就又发现了一个问题，这手机里有一个大家都非
常熟
> 悉的游戏－－黑白棋，这游戏我在红白机上玩过、在文曲星上玩过，但是还是没想
到这
> 老游戏lenovo还是能做出新花样。居然在整个棋盘下满棋局结束的时候，它不会象
别的
> 游戏一样跳出一个“you win”或者“you lose”的字样，而是不管胜负就显示“game
> over”，胜负让你自己去判断。而且虽然是彩屏，但实际连棋盘和“game over”都混
> 在一起黑白显示，不仔细注意你还真看不出显示了一句E文。开始我还很着急，后来
我
> 悟到了，这就是做一名成功的管理者的秘籍之五－－别告诉下属结果。
> 开始做部门经理的时候，喜欢让下属知道上级是怎么评价他的工作的，以增强下属
的责
> 任心和成就感。其实这是管理者的大忌。于是我学着lenovo手机的样，在下属询问
某项
> 工作结果的时候，我故做神秘的应对，让下属们觉得神秘、觉得上级工作不好对付
不敢
> 随便交差。呵呵，好古怪的招数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
> 但这还是远远不够的。
>
> 刚开始用lenovo手机的第六天晚上，我终于不能忍受这古怪的机器了，频繁的死
机、半
> 屏，号称彩屏的黑白界面，经常令人哭笑不得的操作设计，内心的烦恼、愤怒差点
让我
> 把手机从窗户扔出去。我发誓明天一定要退掉手机。终于，我象杨过悟出黯然销魂
掌一
> 样，悟出了人生的真谛?D?D比丢了手机更痛苦的事，就是丢了手机以后买了一款让人
想
> 扔的手机！！
> 聪明如我，在气愤之余，悟到了做一名成功的管理者的终极秘籍?D?D秘籍之六－－让
下
> 属体会人生的真谛，苦上加苦！！
> 正好公司裁员，我们部门必须裁一个，但是我还没决定。员工们人人自危，但是大
家都
> 觉得老杨肯定不会被裁掉?D?D老杨的媳妇也刚刚失业，家里很困难。但是，心慈手软
是
> 管理者的大忌，于是我学着lenovo手机的样，向员工们宣布，裁掉老杨！！员工们
从此
> 以后谁也不敢有意见了，这么绝情的上司，谁敢忍。连刚毕业的美女小刘，和擦肩
而过
> 的时候，也有意无意的用胸脯蹭一下我的胳膊！呵呵，好歹毒的招数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
> 但这还是远远不够的。
>
> 在用lenovo手机的第七天早上，我一早来到国美准备退手机。国美说退可以，但是
需要
> lenovo的检测中心出具质量不合格的检测报告。靠，这不是欺负人吗？lenovo怎么
会说
> 自己的手机不合格。硬着头皮到了检测中心，结果很明显，检测中心告诉我手机没
有任
> 何问题！也就是说，退是不可能了！想到我这一生以来最难以煎熬的几天，我誓要
把手
> 机卖掉。于是到了商店外，放眼望去，数十个收购旧手机的贩子。随便找了一个一
问，
> 手机贩子居然告诉我，这手机他买也就350元（原价790啊！），但是给他200块钱，
他
> 就能帮我开出质量不合格的检测报告。果真，他轻而易举的从号称“联想阳光服务”
的
> 检测中心里开出了质量不合格的检测报告，我也付了他200元，回到国美退掉了手
机。
> 退掉手机的感觉，爽！没有比这再爽的事了。有过退手机经历的人一定有同感。在
快感
> 之余，我悟到了做一名成功的管理者的最终极秘籍?D?D秘籍之七（完结篇）－－用钱
搞
> 定关键人物！！
> 以前怕人说三道四，从来不去老板家，老板的私人情况也不了解。这绝对是管理者
的大
> 忌，于是我学着退掉lenovo手机的样，摸清了情况，结识了老板正在上学的儿子，
帮他
> 报销了几千块给正在追求的女朋友买衣服的发票。呵呵，女朋友有了新衣服，当然
乐
> 了，老板儿子追求得手，当然爽了，老板儿子高兴，老板能不高兴吗？呵呵，好曲
折的
> 招数！
> 看着老板赞许的目光，我知道，我又悟到了～～
>
> 掌握了七大秘籍，公司上下刮目相看。部门经理这一工作，我算称职了。但是我自
觉和
> 老板比，还有很多差距。
> 听说lenovo收购IBM的笔记本业务了，看来我当上总裁是有希望了～～～
> 注：在购买lenovo手机前，我一直很欣赏联想，在人前也总推荐联想。 开启吧你
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